実施概要
2026年６月、Smile hair 県内４店舗のオーナーを対象に、「1on1ミーティング実践研修」を実施しました。当初はリアルで行う予定でしたが、台風６号の影響もありオンラインでの実施となりました。
理容業界では、人材不足や若手育成、独立を見据えたキャリア形成など、人に関する課題が年々大きくなっています。
また、Smile hairグループ店では、オーナー、スタッフの成長に伴って、「組織化」「仕組みづくり」といった次のステージに向けてのテーマに取り組んでいる最中です。
そこで今回、スタッフとの信頼関係づくりや成長支援につながる「1on1ミーティング」をテーマに、現場で実践できる基本的な考え方と技法を学ぶ研修を実施しました。
研修内容
今回の研修は3時間の実践型プログラムとして実施しました。
（1）現状の振り返り
・これまでの部下育成の方法
・理容業界における人材育成の重要性
（2）1on1ミーティングの理解と基本的な進め方
・導入背景と目的
・評価面談との違い
・基本的な進め方
（3）実効性を高めるスキル
・傾聴技法の基本と実践
・コミュニケーションの基本
・コーチングの基本
・モチベーション理論
（4）まとめと行動計画
・現場での実施イメージ整理
・理容業における効果的な導入方法
・振り返りと行動計画
・質疑応答
講義だけではなく、ディスカッションやワークを取り入れ、「現場で実践できる」ことを重視した内容としました。
この研修の特徴
業界特化型の内容
一般的な管理職研修ではなく、理容業界特有の人材育成課題を踏まえた構成としました。
若手スタッフの育成、独立志向への対応、人材定着、次世代リーダー育成など、実際の現場で起きている課題を題材にしながら進めたため、参加者の皆さまからも共感をいただきました。
また、理容業向けの「スキルマップ」のサンプルを取り入れるなど、オーダーメードならではの資料構成としたことも好評でした。
実践重視の研修
傾聴やコーチングを実際に体験しながら学ぶことで、明日からの現場で活用できるスキル習得を目指しました。
少人数だからこそ、一人ひとりの課題や悩みにも丁寧に向き合うことができました。
助成金活用にも対応
今回の研修では、人材開発支援助成金を活用して「1on1ミーティング」を導入することを前提として実施しました。
参加者の声
「今までスタッフと向き合う中で、違ったアプローチの仕方があったのではないかと改めて考えさせられました。」
「今まで離職してしまったスタッフや独立して巣立ったスタッフの育成を振り返り、今後に活かしていきたいと思います。」
「スタッフの成長を促していただけているお話が本当に嬉しかったです。」
「スタッフの関わり方を再確認できる会でした。」
「明日の１on１ミーティングから早速活用してみます。」
Neutral Zoneより
参加された皆さまからは、スタッフ育成や組織づくりに対する真摯な思いが感じられました。活発な意見交換や鋭い質問も多く、実践的な学びの場となりました。
研修の締めには「個が輝けない組織に未来はないし、未来のない組織では個は輝けない ので、いつまでも若いスタッフが輝き続ける組織をつくってください」というエールを送らせていただきました。
中小企業や小規模事業所では、経営者や管理職の日々の関わり方が職場づくりに大きな影響を与えます。
1on1ミーティングは単なる面談手法ではなく、「人が育つ職場」をつくるための土台となる仕組みです。
Neutral Zoneでは、業界や企業規模に合わせたオーダーメードの1on1研修、人材育成支援、職場改善支援を行っています。
「スタッフとの関わり方を見直したい」
「離職を減らしたい」
「人が育つ職場をつくりたい」
そんなお悩みがありましたら、お気軽にご相談ください。
